Tawar-menawar kolektif mengawal terma-terma di bawah majikan yang mengupah pekerja dan rawatan masa depan pekerja masa depan.[6] Tawar-menawar kolektif bertindak sebagai mekanisme suara, di mana pekerja, majikan dan pihak-pihak perwakilan boleh menyatakan objektif mereka di sekitar sifat kerja.[6]

Pada 1 Julai 2010, pengaturan tawar-menawar yang baru di bawah Akta Kerja Adil menjadi operasi.[7]Peraturan-peraturan baru yang terlibat penekanan yang lebih kukuh terhadap perundingan berasaskan perusahaan, jauh dari perkiraan individu yang dominan di bawah undang-undang Kerja Pilihan pakatan sebelumnya, dengan penyingkiran Perjanjian Tempat Kerja individu Australia.[7]

Akta Kerja Adil terus mengharamkan [corak tawar-menawar]][7]dan menghilangkan perbezaan antara 'kesatuan' dan perjanjian 'bukan kesatuan'.[7]